关于确立劳动关系有关事项的 -法律常识搜索

确立和认定事实劳动关系

义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定第 1 页一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证 ...

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确立和认定事实劳动关系

合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证 ...

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确立和认定事实劳动关系

合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证 ...

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劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李A。公司为其印制的工作证、名片以及公司电子邮箱等均可证明小李工作身份资料中均将小李载明为合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者 ...

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劳动者就其身份不实陈述劳动关系如何认定

工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李A。公司为其印制的工作证、名片以及公司电子邮箱等均可证明小李工作身份资料中均将小李载明为合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同;主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者 ...

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挂靠职业资格证书人员与挂靠单位之间不构成劳动关系

何某将注册建造师证书交由某建筑工程公司管理;某建筑工程公司有权使用何某的注册建造师证书进行项目招投标;某建筑工程公司每月固定向何某支付3500元，且根据、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔 ...

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劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

工作中，小李未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名李A。公司为其印制的工作证、名片以及公司电子邮箱等均可证明小李工作身份资料中均将小李载明为合同的，劳动者需向法院提交双方签字或盖章的劳动合同；主张形成事实劳动关系的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，劳动者 ...

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如何确立和认定事实劳动关系

合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证 ...

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确立和认定事实劳动关系

约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证 ...

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确立和认定事实劳动关系

合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证 ...

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