劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作 年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也应以三年为基准计算。 【法官释法】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 ...
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劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作 年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也应以三年为基准计算。 【法官释法】 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 ...
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在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。 如 ...
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签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年休假工资920元。后李某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 作为公司的人事行政经理，其工作性质和工作职责不同于一般劳动者，应当知晓国家关于劳动合同订立的法律法规及相关政策，其工作职责中包含了合同的签订等内容 ...
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外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因 对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用 ...
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罪，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周X ，故对该1952.99元犯罪数额不予认定。此外，周X在2016年10月22日以前系正常工作或合理休假，不存在欺骗行为，单位在该月为其缴纳的社会保险及 ...
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向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较多，其中很 如果您是私营企业的职工 您也应享受保险待遇 依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》企业必须为 ...
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公司将商业楼无偿提供给被告公司使用，期限为2004年9月1日至2014年9月30日。 法院经审理认为，关于劳动关系权利义务承接，鞋公司提供的《无偿使用 解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解， ...
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支付培训费3倍的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议， 返还培训协议约定的违约金4.5万元。法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用的规定，判令支持了用人 ...
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支付培训费3倍的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议， 返还培训协议约定的违约金4.5万元。法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用的规定，判令支持了用人 ...
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