从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见， 职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与 ...
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的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女 规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、 ...
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实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数 医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前 ...
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鉴定为工伤8级。前不久，单位以超过最长医疗期为由，把我的待遇由最低工资改为最低病假工资，同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用。请问编辑，有关工伤待遇 因工伤而发生的医疗费用，按沪劳保福发（2001）35号文件关于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知执行，即因工负伤职工门 ...
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（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。nbsp４．５病假按公司有关规定执行。nbsp按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。nbsp按 经费；nbsp（ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。nbsp５． ...
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延至该情形消失时终止。 本案中，在范丽病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病，并连续休病假，当 后多次向移动公司申请延长医疗期，但移动公司未明确表示同意延长。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对某些患特殊疾病（如癌症、 ...
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企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。两者的主要区别是：医疗期是法定期间， 医疗期内享受何待遇? 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由 联合公布的《防暑降温措施暂行办法》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温 ...
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在企业的劳动管理 上出现了两不找、挂名、放长假现象，看上去这部分职工不拿企业的工资，减少了企业负担，实际上并没有减轻。企业还要为其缴养老保险费和各项 实施。 其二，不利于劳动力市场机制的建立。目前，企业在用工上存在四个方面的问题：首先，招用工人不进入劳动力市场，私招乱雇。使政府对劳动力市场失去调控能力 ...
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工作时间，在劳动合同约定的时间内工资也不能低于最低工资。其次、必须是正常劳动。必须是正常出勤所得的工资报酬，请病假、事假不属于提供了正常劳动。 的劳动者保险、福利待遇。2001年11月5日，《劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函》要求各地在制定和调整最低工资标准时应考虑职工个人应缴纳社会保险费 ...
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