行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已 损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除 ...
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职权:《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定:劳动者提前30 《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位 以暴力、威胁或者非法 ...
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职权:《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定:劳动者提前30 《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位 以暴力、威胁或者非法 ...
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支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 的客户洽谈合作,前期必然投入人力,物力但最终可能失败,我们从没有听说合同洽谈失败后,要求对方承担前期的投入损失。 回过头来看,许多人认为应该 ...
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支付劳动者一个月工资,用人单位具有选择权,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定,结合医疗机构出具的病休证明,准确确定医疗期的期限,另外,在医疗期满后,用人单位必须在为 ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除,是指无需取得对方同意,劳动者只要 必然给用人单位正常生产经营带来影响,甚至带来损害,为此,《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者该权利行使加以了限制,即要求劳动者提前30天以书面形式 ...
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工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一,公司对于严重违纪行为可以解除劳动合同,不予支付经济补偿。工作期间,安华公司对曹某进行了《员工手册》 ,《员工手册》中关于劳动者不尽职责给公司造成经济损失1000元以上属于严重违纪行为的规定,明显过于苛刻,不合情理显示公平,与解除劳动关系的严重后果不 ...
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,原告解值信不服向法院起诉。 【裁判】 莒县法院审理后认为:根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者 为劳动者依法缴纳社会保险,但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定: ...
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的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年10 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定: ...
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劳动合同。 第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1) 在试用期内的; (2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的 劳动的; (3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充: 关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动 ...
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