规定的赔偿办法》中第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付 存在矛盾以及实际中法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995] 324号），书面通知既是解除劳动合同的程序， 也是 的。 三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995] ...
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规定的赔偿办法》中第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付 存在矛盾以及实际中法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法 ...
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保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 (1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反 的人员、期限、情形作出了明确的规定。 违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的 ...
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的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行 的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位 ...
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应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是 直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别 ...
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的情形，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、 的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此双方的劳动关系处于待定状态。贾临河说，公司推迟至2月 ...
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的情形，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、 的停工。 换句话说，即使公司可以自2月1日即刻作出解除劳动合同的决定，但公司并没有这样做，因此双方的劳动关系处于待定状态。贾临河说，公司推迟至2月 ...
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规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术 合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。 知识拓展： 服务期的 ...
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的。 E因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：以暴力、威胁或者非法 ，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人单位解除 ①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式通知 ...
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