元应折抵租金，折抵后陈某尚欠青海某商贸有限公司租金406206.13元。关于陈某主张青海某商贸有限公司在未履行完毕欠付房屋义务前，无权要求陈某支付 。 【案件评析】 本案是一起涉及合同解除及合同解除后的损害赔偿的案件。 （一）合同的解除 合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除， ...
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应以中国人民银行规定的金融机构计收逾期付款的违约金标准确定承租人应付之滞纳金。 (二)合同解除时有关问题的实体处理 1、 关于解除合同的条件： 通常出现以下 还应另行向承租人支付损失赔偿。 四、无效房屋租赁合同纠纷的处理 (一)房屋使用费的处理。合同被确认无效后，承租人尚欠出租人的租金不再给付，而按照 ...
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因不可抗力或其他不能归责于双方的原因致使合同不能继续履行的，双方也同样可以解除合同，并且互相不负赔偿责任。即使在没有解除合同的情况下，如果在途中因为前述原因 人应负连带责任。 第 7 页 如果合同没有相反约定，一方连带支付的赔偿超过其应当承担的比例，对另一方有追偿权。 （二）关于承拖方免责问题的任意性 ...
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可以要求解除合同并赔偿损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 原、被告双方在二手车交易市场基于平等自愿原则签订二手车买卖合同，对买卖车辆系诈骗机动车的事实不 对价后取得该车，双方均已按协议内容履行完毕。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条第一款规定：当事人一方以出卖人在缔约 ...
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影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 ，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作 ...
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影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 ，属于小题大作上纲上线! 由此，贾临河认为，公司解除其劳动合同的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作 ...
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的嫌疑。 三、原告缴纳诉讼费属于预交，诉讼费由败诉方承担。 最高人民法院关于《适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百零一条第一款规定：既有财产性诉讼请求， 。根据该条规定，本案既请求解除合同，又请求退还首年租金、押金和赔偿损失等财产性诉讼请求，那么应该按财产性请求的标准缴纳诉讼费。《诉讼费用交纳 ...
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。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了 以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 ...
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《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了 的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...
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劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被 进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位即可实施裁员工作。 3）、不得解除合同的情形。 《劳动法》第29条规定；劳动者有下列情形之一的 ...
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