员工及其家属子女关于本科及研究生教育的申请。最终，朝阳法院判决史泰博公司给付张卫子女的部分教育费用2.2万余元。 【点评】本案的核心问题在于确定张 原判的终审判决。 【点评】劳动者中奖时在职、其后离职的，除该奖励设置有劳动者离职不再享受该待遇条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度 ...
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的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨 ，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其 ...
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十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需 通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的； 2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发[1995]324号）规定，劳动者提前三十日以 ...
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，便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同 仍有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者 ...
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也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。 被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟 8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。 再者，依劳动法第二十五 ...
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的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5.对于部分在入职时就明确 是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。 15.关于一些职工担心签订合同会影响 ...
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原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十 履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ...
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一、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995] 324号），书面通知既是解除劳动合同的 》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力威胁或者非法 ...
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一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号），书面通知“既是解除劳动合同的 》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法 ...
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其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在试用期刚刚过了一个半月的时侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正 最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及 ...
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