单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 上限并未作强制性规定 原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体资格问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定， ...
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。 ▌分析 单位认为，赵某虽然是在下班途中发生的交通事故，但他已超过退休年龄，双方只是劳务关系，所以单位不应该承担工伤赔偿责任。 社会保险行政部门认为， 为工伤。 《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》(人社部发[2016]29号)第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理 ...
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单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 上限并未作强制性规定 原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体资格问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定， ...
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，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题相关法律常识： 退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50 ...
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法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄是男年满六十周岁，特殊工种五十五周岁，女年满五十周岁，特殊 工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 ...
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所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 问题二：法定哪些人不可以被裁员？ 法律回复：比起1994年的《企业经济性裁减 职业病病人在诊断或者医学观察期间的以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 除了以上两类之外，其余四种情况分别为：在本 ...
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在各家干承包活。职工到了退休年龄，有的是事后自己找农场申办退休手续，有的是农场事后通知他们去办退休手续。案件审理过程中，被告关于其作出辞退张某决定后即向 该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休前将其辞退，又未依法向该职工送达辞退决定书，而职工到达退休年龄未及时到 ...
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对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。 关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员 制度；再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在 ...
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对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。 关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员 制度；再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在 ...
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关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 判至2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿 ...
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