标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定，在 属于违法行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或 ...
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的劳动者，首先应支付工资报酬并且安排补休；若不能安排补休的，则加班工资为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。 人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知 人社部发〔2015〕74号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会 ...
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29天。 离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日 =月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的 ...
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29天。 离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日 =月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的 ...
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29天。 离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日 =月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的 ...
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存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都 ...
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，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为 或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付 ...
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任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 制度的劳动者，不执行上述规定。第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准 ...
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竟不顾我的请求，坚持让我离职。一气之下，我以自己的加班记录为凭，要求公司支付一年来的加班工资，可公司拒绝了我的要求。此后，劳动争议仲裁委员会的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班 ...
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