加班工资的计算基数 -法律常识搜索

未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和提成是否算进去

1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

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加班费发放的六大陷阱

)用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益， ...

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加班费计算基数

平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。实行。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。相关知识：加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班， ...

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过节费不可抵充加班费

20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算 ...

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过节费不可抵充加班费

20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算 ...

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过节费不可抵充加班费

20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算 ...

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劳动合同代签、补签、倒签的法律权益

义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金 ...

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过节加班工资怎么算

《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务规定。第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指 ...

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2010年中秋、国庆长假加班，工资咋算

应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。例如，如果某职工月工资2000元 ...

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2011年天津市的最低工资标准

工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可市人力资源和社会保障局有关负责人特别提醒，有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业计算 ...

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