操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准 工作时间加班工资的差额。 那么，栗义晨2014年3月至2015年1月加班费差额的主张为何没有得到法律支持呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准。 依照法律规定，加班费的计算基数按照以下顺序确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班 ...
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，应予驳回。 法院：不定时工作的员工不给加班费 法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准 ...
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但甲方发放乙方浮动工资和绩效奖金额应不低于加班费计算标准。 实际发放的奖金是否超过了加班费呢？小王坦言这很难计算，因为合同上写明由自身原因未完成工作而 可以休息的工作，一般为非生产性的工作。加班按照《劳动法》及上述相关规定支付加班费即可，但值班是否按加班工资标准支付费用，现在没有明确的法律依据，一般由 ...
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，应予驳回。 法院：不定时工作的员工不给加班费 法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准 ...
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算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75.具体计算公式为月工资性收入 21.758小时加班小时数150％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了 ...
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相应的行政责任。原告以不定时工时超过审批期限为由，主张按标准工时计算工作时间并计付加班费，依据不足，故判决驳回原告的诉讼请求。 原告不服一审判决， 以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定双方权利义务并相应计付加班费。 根据劳动法和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊 ...
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根据该项规定，未订立书面劳动合同的二倍工资应当自用人单位用工的首月起算，计算至书面劳动合同签订时止，但不能超过一年。 （2）如果先期签订的 的加班费基数低于当地小时或日最低工资标准的，以小时或日最低工资标准作为加班费计算基数 （六）劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任，刑满释放后要求用人单位为其补办基本养老 ...
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根据（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合 ，原则上以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算工时工作制的情况下，劳动者主张加班费的，应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据， ...
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制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程， 的2.5小时在途时间，应当视作在工作日延长工作时间，用人单位应支付150%的加班费。 (三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。 ...
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