付款项；企业按照购货合同的规定预付给供应单位的款项；由于赊销商品、材料物资 或接受劳务供应等而发生的债务；企业按照合同、协议规定向购货单位、接受劳务 部门审批，经批准后方可核销。 （三）考核1 违反本标准比照《违反资金管理办法处罚规定》进行处罚。 2 坏帐处理过程中发现由于个人原因造成损失由纪检监察等 ...
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做到一视同仁了，就符合同工同酬的原则了。但也有用工单位以劳务派遣工的工资分配办法应由劳务派遣公司制定，非自身职责所在。的理由予以抗辩。对此，笔者认为， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。可见，劳动者 ...
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行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工， （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案 ...
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华宝大酒店、青岛的金桥大酒店、还有青岛强风经贸有限公司、威海华锋经济技术合作公司，这四家单位以单位派员工到塞浦路斯菲利浦学院进行短期培训业务为名， 大使馆也发出通告，指出最近有一些人违反国家《对外劳务合作经营资格管理办法》，在塞浦路斯非法进行劳务中介活动，我国驻塞浦路斯大使馆，鼓励知情者对有以上不法 ...
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权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理 的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定 ...
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劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 ...
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、在银行开设结算账户；5、具有自备运输工具，并提供货物运输劳务；6、帐簿设置齐全，能按发票管理办法规定妥善保管、使用发票及其他单证等资料，能按税务机关 》；2、个人身份证件（护照）原件及复印件；3、委派公司开具的个人身份证明或职业证明；4、有关劳务合同；5、有关国家税务当局开具的负有居民纳税义务的证明 ...
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。对劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定。 4.有合伙企业名称。 合伙人在成立合伙企业时，必须确定其合伙企业名称。该名称必须符合企业名称管理的有关 。 2、有合法的企业名称。个人独资企业名称中不得使用有限、有限责任或者公司字样，个人独资企业的名称字样为XX研究院；XX研究所；XX中心；XX经营部； ...
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一天，上虞某建筑集团海外一部在媒体上刊登了一则招聘广告：招收柬埔寨等地公司的管理人员，月薪400至800美金，工作时间3年。这则招聘广告很快吸引了省内 到柬埔寨、马来西亚、日本等国家和地区的劳务输出业务，计划招收200名劳务人员。具体办法是，沈某负责在浙江招人，抚州国际公司收取每一人1.2万元提成， ...
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发工资总额的2%拨缴工会经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。 第十二章期限、终止与清算 第七十三条外资企业的经营期限， 适用《中华人民共和国涉外经济合同法》。 第八十五条香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其 ...
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