相应的报酬，不应属于共同开发经营。 【争议】 法院在审理时，对肖某为王某提供劳务能否认定为共同经营，涉及到收入所得是共同财产还是个人财产问题，对此有两种不同意见： 经营。虽然肖某在王某开发过程中提供过劳务，其性质仅属辅助性劳务行为。对肖某从事过的劳务，因未支付相应的劳务报酬，王某应按规定给予劳动报酬。...
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支持。袁某于本判决生效之日起十日内支付陈某工程款3.5万元。 【解析】劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成 是当事人真实意思表示，内容不违反法律法规禁止性规定，该欠条合法有效。袁某应该按照约定履行合同义务，支付陈某的劳务报酬。因此陈某的诉求得到法院的支持。...
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办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的 劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与某人才服务有限公司签订劳务派遣协议书，合同约定期限自2007年12月1日至2008年11月30日 ...
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派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 对此，企业 派遣风险加大 《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 《 ...
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中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某 方付出的劳动是为了获得定作方的工作结果而进行的。 四、承揽合同和劳务合同的法律责任承担 承揽合同当事人之间的关系依据《中华人民共和国合同法》进行调整，依据 ...
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中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某 方付出的劳动是为了获得定作方的工作结果而进行的。 四、承揽合同和劳务合同的法律责任承担 承揽合同当事人之间的关系依据《中华人民共和国合同法》进行调整，依据 ...
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认为劳动合同概念应该是：劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 雇佣合同，我国法律没有进行明确的规定。但是，大陆法系各国一般都对 提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。 ...
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劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位的注册资本、营业执照等全面 造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 ...
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劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。 用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务 劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省劳务派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定， ...
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派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位的注册资本、营业执照等全面 否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 ...
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