伟是一个出色的专业人才。早在1998年7月，他就和一家外事派遣中心签订了《外派员工劳动合同书》，在一家美国公司中国办事处工作，一干就是十多年。他和 而不是用工单位。 根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣 ...
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业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9 严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价， ...
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赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。 对于劳务派遣人员工侵害海事合法 赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担 ...
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劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与 对聘用人员进行用工改革，在未与被告崔文飞办理解除或终止劳动关系手续的情况下，被告崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务 ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助 住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助 住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助 住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ ...
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某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与 ...
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某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与 ...
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前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持劳动关系 本案情形恰恰与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。 只向用工单位提交辞呈 【案例】蒋素茹是一家劳务派遣单位职工，派遣单位曾将蒋素茹送往一家专业 ...
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