规定。 注意：但是并不是所有的劳动争议案件时效都为一年，在5月1日前的时效仍适用旧的规定。 （三）关于举证责任 新法对举证责任明确，由用人单位保存的证据 不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤 ...
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固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理? 仲裁委、法院应当 造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具 ...
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法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事 责任问题作出了更加明确的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...
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其掌握和管理的诸如考勤情况、工资发放情况、社会保险缴纳情况等证据，均承担举证责任。这就意味着用人单位应当妥善建立健全规章制度，并落实和执行；相关证据不仅 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据最高人民法院司法解释的规定，用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、 ...
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法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事 责任问题作出了更加明确的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...
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公正的第三者对当事人之间的争议作出评判。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，采取在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法 ，这是法律赋予当事人的权利。当事人有权根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门应当尊重当事人的选择。我们认为 ...
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，但店领导却称无加班费，不满意就走人。面对这种情况，王志坚决定申请劳动仲裁，但此时他却发现，自己手中只有工友的证言和店庆的宣传单，记载他们上班 列入举证责任倒置的范围，可见，追索加班费适用谁主张，谁举证的一般举证责任。 但《劳动争议调解仲裁法》第6条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75 ...
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提出的主张，有责任提供证据。对于一些特殊案件，则通过举证责任的转移来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，举证责任的转移主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生 ...
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原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则 的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的 ...
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；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 发生之日的确定方法。为何要对劳动争议发生之日的举证责任详加规定？主要是因为劳动争议发生之日对于当事人寻求劳动争议的救济途径有着重要的意义。《 ...
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