部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于 ...
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部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的管辖。立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于 ...
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根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力的调解书 知道自己的权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或者应当知道其权利被侵害之日不应从 ...
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条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工 〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定 ...
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条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工 〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定 ...
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在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖，其中地域管辖是最基本的 是指“国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 ...
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调查取证所发生的办案人员差旅费用; 二、当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用; 三、当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用; 四、 条 职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费： 一、追索工伤医疗待遇，没有固定收入的 ...
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医疗费、残疾补偿等工伤待遇且月工资收入低于500元的; 2、因用人单位提出解除劳动关系且原月工资低于500元的; 3、因企业原因当事人领取待岗生活费且月生活费 在其领取安置费或经济补偿金后五个工作日内补交，或征得其同意后由劳动争议仲裁委员会委托破产清算组从其安置费或经济补偿金中予以扣交。 第十条实行缓 ...
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仲裁委员会预交仲裁费，仲裁费包括受理费和处理费。受理费和处理费由申诉人在收到劳动争议仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按自动放弃申诉处理;被诉人在 减、缓。 (四)因工致残且未参加工伤保险的 ，当事人凭工伤认定决定书或劳动能力鉴定机构的伤残等级鉴定结论，可酌情准予减、缓。 (五)未参加医疗 ...
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仲裁的管辖形式有以下4种。 一、地域管辖 又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照 地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的 ...
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