《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对 ...
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的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告公司的经营情况，半年向董事会作一次财务结算报告。nbsp总经理、副总经理及其他 贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民 ...
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保险合同中的格式条款存在争议或分歧时，适用不利解释原则，裁判机关作有利于被保险人或受益人的解释，对此，司法实务界及理论界争议不大。保险代位权从一 产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利;怠于行使是指债务人既不行使债权又不以诉讼或仲裁方式向其债务人 ...
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、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不 合同不是一件小事，应当了解一些劳动法方面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者 ...
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不履约怎么办？合同解除后有什么影响？买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢？千万别掉进陷阱里，快来Mark一下吧！ 订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 ▌5、一方提供的格式条款在什么情况下无效? 《合同法》第39条第1款规定， ...
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裁决的案件进行再审，不适用合同法。 二、诉讼时效 第六条技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日 、谨慎注意及提示义务之要求。 对是否已尽合理、谨慎注意及提示义务，由提供格式条款一方承担举证责任。 第十一条 《合同法》第四十一条所称通常理解 ...
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过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚，多翻 ；如在劳动合同签订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题自己应对不了，可以向企业工会反映，也可以求助于 ...
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一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为其补发工资不足部分，并给付解除劳动合同经济 产生争议的，应当参照《合同法》关于格式条款的规定进行处理，即对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。具体到本案，应当做出不 ...
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