劳动争议仲裁管辖权 -法律常识搜索

劳动争议仲裁管辖原则小议

14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县) ...

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劳动争议仲裁管辖原则小议

14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县) ...

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劳动争议仲裁管辖原则小议

14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县) ...

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劳动争议仲裁管辖原则小议

14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：根据方便职工仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县) ...

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劳动争议仲裁管辖原则

仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动 ...

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申请劳动争议仲裁应注意什么

劳动争议仲裁应注意什么第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、 ...

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劳动争议仲裁的处理周期一般多长?

仲裁协议排除了法院的司法管辖权，法院无权受理订有仲裁协议的一方当事人就已协议部分的诉讼请求，而仲裁协议中双方当事人所选定的仲裁机构则合法地拥有了日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人;受理后仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂的，可以延期， ...

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申请劳动争议仲裁应注意什么？

第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于县、市、市辖区仲裁 ...

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申请劳动争议仲裁应注意什么？

第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于县、市、市辖区仲裁 ...

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申请劳动争议仲裁应注意什么？

第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于县、市、市辖区仲裁 ...

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