广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第20条的原文如下： 并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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，原告一直按照相关政策按月享受遗属补助金。2011年7月29日，颍上县劳动争议出具颍老仲不字（2011）第08号不予受理案件通知书，认定原告申请 对按照劳动仲裁处理之后，劳动者仍享有民事权利的情形进行规制。因此，两则并不矛盾。 再则，是否与安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见（皖 ...
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计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理 人数对等的原则组成。nbsp第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的按有关规定的仲裁程序办理。nbsp第 ...
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的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。 （3 ）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动 。工会法规定：工会参加企业的劳动争议的调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院 ...
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工会法规定：工会参加企业的劳动争议的调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉 的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。 （7）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。劳动 ...
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的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以纠正。（３）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同。 工会法规定：“工会参加企业的劳动争议的调解工作”，“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，”“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院 ...
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，毕业生擅自签订的协议无效。但我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无规定。 三方协议的签订程序 领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。 三方协议是毕业生就业制度改革的产物 ...
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加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。6．借鉴专家意见。如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长 签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。3．善用救济方式。掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的 ...
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月１日起试行。现就贯彻执行《试行办法》，推进工伤保险制度改革，提出以下意见：一、提高认识，加强组织领导。工伤保险制度改革对于保障职工合法权益、促进安全 五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十六条工伤职工及其亲属或者企业，对 ...
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研究课题之一，2003年，又被最高人民法院关于落实23项司法为为民具体措施的指导意见》列为今年出台的十项司法解释之一。婚姻法是一部涉及千家万户的法律，社会 使用，待取得完全所有权后，可以另行起诉。当事人对已经取得完全所有权的房屋有争议的，《解释（二）》总结实践中一些地区较为成功的经验，为人民法院在审理 ...
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