人民法院不予受理的劳动争议案件 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向 ...
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仲裁结果，才可以向法院提起诉讼。 劳动争议案件立案的相关知识： 1.劳动争议超过仲裁时效，案件未经仲裁机关处理，当事人向法院提起诉讼的，人民法院是否受理 根据劳动法 有具体的诉讼请求和事实、理由的条件。当事人对涉及多个事由多个人的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，应当以分清当事人和事由为基础。是谁不服 ...
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10万元(含10万元)的部分，按2%收费； 4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际 权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件，劳动仲裁是解决劳动争议的有效的手段，在提起劳动仲裁时要注意诉讼时效，一般是一年。 ...
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诉讼中主要体现在两个方面：一方面是必须有原告请求或被告反诉，法院才能受理案件并进行审理。另一方面是在审理中法院的审判活动受原告起诉或被告反诉的范围 浪费司法资源进行审查。 四、对仲裁机构以劳动者申请仲裁时已超过仲裁时效为由不予受理的案件进行仲裁时效的审查。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。这里所说的收到 仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。 (3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定 ...
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只有一个：她的申诉已超过仲裁时效。 王素芳当然不能接受这个结果，于是向法院提起诉讼。法院认为：原告和被告产生的各项劳动争议是自1996年至2000 人民法院强制执行。 这里还要说明的是，自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是处理劳动争议案件必经的前置程序，当事人不能直接向法院 ...
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其已被辞退。2003年3月21日，哈某持辞退证明向某劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委以超过仲裁时效为由决定不予受理。2003年4月4日，哈某向法院起诉， 正当理由。公司将哈某除名后十余年不依法送达，应当视为有正当理由。在劳动争议案件中，相对于用人单位而言，劳动者处于明显的弱者地位。假定连未依法送达都不 ...
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基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动 被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年， ...
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仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级 ，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的， ...
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仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止： 1. 在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示 报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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