工作人员作为诉讼代理人参与民事诉讼活动的法律规定 我国原《民诉法》规定，律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 ...
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23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件 ，那么根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复 ...
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确认，其理由如下： 国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避责任，雇佣劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定，致使 十六条第(三)项规定 ，证人确有困难不能出庭的，可以提交书面证言。况且律师调查笔录要比证人的书面证言的证明力要强。请审判员考虑予以采信。 不能 ...
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集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司不服，向法院提起诉讼 小时作为休息时间显然不合理，故公司应向小朱支付这段时间内的加班费。 ★律师点评 工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度 ...
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其他单位工作，如需支经济补偿金也仅为两个月补偿。 之后，周某向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，工作人员在初审后告知周某，以现有的证据，其 证明，但该务工证明出具时间并非该负责人李某在服务中心正式任职期间之内。经援助律师多次前往相关部门查找，终于找到一份李某的履历表，当中清楚地注明在正式任职 ...
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争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 北京市同创律师事务所合伙人律师王殿明认为，在目前的司法实践中，确实存在超龄劳动者遭欠薪、维权 并未作出统一规定。 王殿明注意到，虽然国家法律并未对此作出统一规定，但《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题，已作出只要双方之间用工情形符合 ...
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其旷工违反公司规章制度的理由解除其劳动合同。周某某随即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4 报酬，应当考虑用人单位的主观恶意性，如果单位具有恶意性，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不 ...
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月25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。 学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币 学校要求吴某支付违约金的请求不予支持。 ▌唐毅律师点评： 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供 ...
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选择，具有积极意义。同时，为了防止有些用人单位滥用试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。但是本案裁审 两次约定试用期为由，向天津某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求天津某星公司支付其违法约定试用期赔偿金5万元。 ▌律师意见 试用期的规定是为了让用人 ...
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2％ 500Ｏ00ｌ元至10000000元部分 ｌ％ 10000001元以上 0．5％ 律师办理劳动人事仲裁、商标专利。反倾销、反不正当竞争等不便于确定诉讼标的 标准最低数额收费或免费。 八、本规定未尽事宜参照国家计委、司法部《律师服务收费管理暂行办法》（计价费〔1997〕286）及相关规定执行。 九 ...
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