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仲裁到底有何区别呢? ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等 ,原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业 ...
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仲裁到底有何区别呢?■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等 ,原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -了解详情
单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系人事关系本质为一种特殊的劳动关系,用工主体和工作人员之间是一种隶属关系 合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-728736.html -了解详情
而无效,故违约金金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为,本案为人事争议,国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办法[2002]35 单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系人事关系本质为一种特殊的劳动关系,用工主体和工作人员之间是一种隶属关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-715077.html -了解详情
他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决 ; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-828620.html -了解详情
:在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 4、人事经理未签订劳动合同,一般不支付双倍工资。 现实中还有一 劳动合同的范围,但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理,帮助用人单位合法履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-828603.html -了解详情
【案情】 2012年6月,郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理,双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订 交接手续。2013年11月15日,郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后 ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -了解详情
【案情】 2012年6月,郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理,双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订 交接手续。2013年11月15日,郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后 ...
//www.110.com/ziliao/article-730133.html -了解详情
【案情】 2012年6月,郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理,双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订 交接手续。2013年11月15日,郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后 ...
//www.110.com/ziliao/article-711399.html -了解详情
他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决 ; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的 ...
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