劳动仲裁申请强制执行的程序 -法律常识搜索

商事仲裁的特点、优点，仲裁申诉、办案时效的法律规定

裁决应当履行，否则权利人可以依法向法院申请强制执行。仲裁是当今国际上公认并广泛采用的解决争议的重要方式之一。国外通过仲裁解决经济纠纷已是非常普遍，快，程序较简单，气氛较宽松，当事人意愿得到广泛尊重的优点。仲裁申诉、办案时效的法律规定仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议 ...

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对“缺陷”仲裁决定是否可裁定不予受理强制执行申请

签定劳动合同，因公司拖欠员工工资共计3万元，员工自发集体申请当地劳动仲裁部门请求仲裁解决，某劳动仲裁机构支持了金某等十人请求，并将金某等十人对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，第三项仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序 ...

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劳动争议案件中的仲裁与诉讼之程序冲突

和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场经济的发展和劳动争议案件呈多样化的趋势，以及在上述领域中法律、法规的（某甲）可依据生效的裁决书，向法院申请强制执行。后乙公司以其与某甲无劳动关系为由向法院起诉，不同意支付某甲工资，并要求撤销仲裁决定。经法院审理 ...

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劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。【两者之间的联系】劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的 ...

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工伤索赔程序

再次鉴定的期限未作规定）。第 5 页第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序（可能耗时3个月）虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工第十二步，工伤赔偿执行程序（可能耗时6个月以上）如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行 ...

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劳动诉讼与劳动仲裁有哪些区别

判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。【劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系】劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁 ...

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工伤索赔程序

再次鉴定的期限未作规定）。第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序（可能耗时3个月）虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到第十二步，工伤赔偿执行程序（可能耗时6个月以上）如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行 ...

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劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同

和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的 ...

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工伤索赔程序

再次鉴定的期限未作规定）。第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序（可能耗时3个月）虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到第十二步，工伤赔偿执行程序（可能耗时6个月以上）如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行 ...

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劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同

和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的 ...

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