丧失劳动能力的 无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者 的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤的情形作了规定。 （3）患病 ...
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职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动 ...
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职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动 ...
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职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动 ...
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台前发生的各种人事争议，原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业 包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动 ...
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职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动 ...
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职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动 ...
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台前发生的各种人事争议，原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业 包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工；(2) 、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。什么是劳动 ...
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劳动法的相关规定。依照《中华人民共和国企业条例》第二条：......(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;......第三十九条: 处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。这是实体性法律法规的规定，除名应当向被除名职工下发除名通知。 《中华人民共和国企业 ...
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