劳动保障规章制度制定情况 -法律常识搜索

劳动关系和劳务之间关系

自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。中的职工代表由公司职工民主选举产生。《全民所有制工业企业法》第9条：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。第10条：企业通过职工 ...

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新劳动合同法全文2016

。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权 ...

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中华人民共和国职业病防治法

疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的对所造成的职业病危害后果承担责任。第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 ...

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劳动合同法

。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 ...

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2016最新版劳动合同范本

8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应 ...

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未建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会

本案中，塑料制品公司提供的证据不足以证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据;另一方面，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会，用人单位书面通知工会，为用人单位行使解雇权平添了许多障碍和麻烦。之所以出现这种情况，背后的原因可能比较复杂，但法律规定不完善无疑起到了推波助澜的作用， ...

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一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？

甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。第六条：劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关 ...

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职业病防治法总则

劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的 ...

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哪些情况可以向劳动机构投诉？

劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；（7）用人单位违反 ...

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哪些情况可以向劳动机构投诉？

劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；（7）用人单位违反 ...

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