为暂停缴费的情况，92年底前连续工龄为10年7个月。此外，孙某某持有一份盖有上海基展贸易有限公司公章的承诺书，载明欠孙某某工资款72000元整，由董事长 意见： 第一种意见认为，孙某某与基展公司签订的劳动合同是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法 ...
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劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和 本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。nbsp第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同 ...
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即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 4、人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办， 业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 劳动合同的终止协议和 ...
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合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动 实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。 发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司 ...
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合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动 实行两班倒，每个月的工作时间都在270小时以上，每个月的加班时间更是不低于100小时，但加班费分文未得。 发生纠纷后，作为派遣单位的人才服务公司 ...
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核心提示：现在有些公司事先谈妥薪水、岗位等内容，但是在签约时，劳动合同上的合同期限、岗位、薪水等都是空白的，劳动者在很多情况下都签署了 。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务， ...
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公章的劳动合同是否有效呢？具体内容由110网为您介绍。 劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但如果合同上有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表 但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。...
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，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人原因，拒绝与企业签订 中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老 ...
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，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机构是不会对该行为干预的，除非该行为影响到 ，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定 ...
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公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。 第三条 本合同 确定。 第三十六条 本合同正本一式五份。双方各执一份，上报省劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。 公司 公司工会 总经理签字： 主席签字： ...
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