劳动合同期满不续签的通知书 -法律常识搜索

【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用

合同的。用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不合同。用人单位如果要求订立无固定期限劳动合同但劳动者拖延，则可不支付2倍工资。用人单位在合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》，并妥善保留该证据。 4. ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

申请医疗期进行治疗。但是，去年8月9日，公司向其发出不再续签劳动合同通知书。该通知称因你的合同期限将于9月9日到期，依据法律规定，公司决定提前一个。《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14 ，通知劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（ ...

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假称怀孕延续合同劳动合同效力如何

称自己已怀孕，并附上了医院的诊断证明。公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于陈某处于三期，劳动合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈都是伪造的。公司认为，陈某谎称怀孕欺骗公司与其续签劳动合同，劳动合同应为无效，公司多支付的10个多月的工资、社会保险、住房公积金等费用应予返还。陈某则 ...

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合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

公司办理了病假手续。12月28日，公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称：公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月，张某出院。他。仲裁委认为，根据规定，劳动合同期满，合同自然终止。因法定事由致使劳动合同顺延的，并非不得终止。故公司依法与张某终止劳动关系的行为与法不悖，张某要求公司 ...

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职场女性“三期”维权知多少

。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。不得以怀孕为由解雇女职工蔡女士于2014年结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做生意就有挣有赔，只挣不赔的生意是没有的附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二天，公司 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做生意就有挣有赔，只挣不赔的生意是没有的附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二天，公司 ...

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