标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。 二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的． 是劳动者个人。②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于 ...
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劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的 权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在 ...
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意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同， 合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，视为双方订立 ...
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一些试图钻法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的，从而取得诉讼代理人资格 组成部分；用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定 ...
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一些试图钻法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的，从而取得诉讼代理人资格 组成部分；用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-725824.html -了解详情
意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同， 合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，视为双方订立 ...
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一些试图钻法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的，从而取得诉讼代理人 的组成部分;用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定 ...
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意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同， 合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，视为双方订立 ...
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时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同 原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理 ...
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纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动 合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班， ...
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