劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训 向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有 ...
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责任的，就无从承担责任。因此在订立劳动合同时，双方应当在合同中约定履约责任。 二、订立合同应该采用书面的形式。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系 由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者 ...
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是在对员工进行法律知识培训时经常面临的问题，为此笔者花了大量的时间，筛选出合同法中最为常见的问题，编纂了这样一个简单易记的材料，在此基础上进行讲解，实践 合同法第六十一条规定：不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。交易习惯一般是指当事人之间在交易过程中所形成的一种具有长期性和惯常性并为 ...
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协议的万能，但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任，可谓有百利而无一害。 第 2 页 二、要约的风险防范 从合同签订的一般步骤来看， 的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人的经济利益丧失。 根据中国合同法的规定，所谓要约是指希望和他人订立合同的意思 ...
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保密协议的万能，但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任，可谓有百利而无一害。 二、要约的风险防范 从合同签订的一般步骤来看，合同需要 的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人的经济利益丧失。 根据中国合同法的规定，所谓要约是指希望和他人订立合同的意思 ...
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。该份协议载明，周彪所签署的《劳动合同》、《补充协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》和《员工手册》等用工主体，变更为该文化传播公司，原 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞 ...
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《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞 ...
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债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 后为准备履行合同而受到的损失; (八)合同法第四十三条中合同未成立情况下，违反保密义务的行为; (九)在缔约磋商过程中，因一方的不作为行为致使对方 ...
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