劳动合同法律风险防范 -法律常识搜索

招聘制度与企业用工法律风险的防范

解除劳动合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况，那么用人单位事后将要付出很大的用人成本。二职者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。四、入职登记表样本及操作指引（略）...

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民营企业常见法律风险与防范

治理结构调整，利益分配的约定等等问题；引进战略投资者对法律风险的评估与防范要求更高，否则，掉进法律陷阱，导致辛苦创业培养的企业控制权旁落，对企业家心理和。 3、市场交易中的法律风险企业的发展靠的是不断发生的市场交易行为，不同的市场交易行为，需要确立不同的合同关系，不同的合同关系可能遭遇不同的法律陷阱 ...

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承揽合同与劳务合同区别、风险、预防策略

承揽合同的特性来弥补劳务合同中不可控制的法律风险。在实践中，我们利用承揽合同进行法律风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是 ...

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承揽合同与劳务合同区别、风险、预防策略

承揽合同的特性来弥补劳务合同中不可控制的法律风险。在实践中，我们利用承揽合同进行法律风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是 ...

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走出劳动合同争议新迷局

高发。因此，劳资双方在签约伊始必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇， ...

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走出劳动合同争议新迷局

高发。因此，劳资双方在签约伊始必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇， ...

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企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？

因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者规则遵循对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则 ...

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试用期是否必须签订劳动合同

呢？必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动 ...

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加强政府系统合同审查工作

国有土地使用权转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同，按国家、省、市和区有关规定进行监督管理，不属本通知的审查范围。二、审查的原则和内容合同审查按照事前法律风险防范、事中法律过程控制、事后法律监督和补救相结合的原则进行。合同审查的内容 ...

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劳务合同风险知多少

关系。面对这样的现状，施工企业应当认清劳务合同的本质，理清与劳动合同的关系，防范各种劳务用工风险的发生。劳务合同的风险及成因在建筑施工领域，劳务合同享有劳动法规定的各项保险待遇。规范的劳务分包是建设部门主导的方向，一般不易带来法律风险。但在金融危机蔓延，资金压力增大的背景下，施工企业仍应注意两 ...

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