也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一 毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，合同期在1年以上2年 ...
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此类乱象起到了一定的积极作用。然而，一些黑律师黑代理往往会以当事人的工作人员的身份去合法取得诉讼代理人的资格。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事 基展公司员工的身份为公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其 ...
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此类乱象起到了一定的积极作用。然而，一些黑律师黑代理往往会以当事人的工作人员的身份去合法取得诉讼代理人的资格。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事 基展公司员工的身份为公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其 ...
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：我是2009年1月被枚谛企业管理公司聘用的，岗位是业务员，每年签订一次劳动合同。我入职后工作一直很努力，每季度完成的业务量在全公司排名中总是 解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 ...
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此类乱象起到了一定的积极作用。然而，一些黑律师黑代理往往会以当事人的工作人员的身份去合法取得诉讼代理人的资格。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事 基展公司员工的身份为公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其 ...
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：我是2009年1月被枚谛企业管理公司聘用的，岗位是业务员，每年签订一次劳动合同。我入职后工作一直很努力，每季度完成的业务量在全公司排名中总是 解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 ...
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食堂工作。郑某不同意，拒绝前往食堂上班，而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并 与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 只有符合以下情况，用人单位可以变更员工工作岗位： 一是劳动合同签订时所依据的客观 ...
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时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行 ...
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终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动 不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行 ...
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