解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。 （2）企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。 （3）解除 和辞退； 3、完善企业《员工奖惩制度》； 4、充分利用协商一致与期满终止的原则； 5、解除程序的意识增强。 6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除； ...
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除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的工作任务完成；职工退休、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定，用人单位在某些情形 ...
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届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。２劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动 ，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：１作为劳动 ...
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主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果将这些情形约定为终止条件，有可能造成用人单位回避应支付劳动者经济 ...
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届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。２劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动 后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：１作为劳动 ...
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期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订 没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。 （三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看 公平对等原则 清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来: 企业在与员工签订劳动合同的时候,可以在平等自愿、协商一致的前提下任意选择任何一种期限的 ...
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向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人 劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 ...
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权。即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 ...
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向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人 劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位 ...
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