合同的范畴。具体内容为： 一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的； 二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的； 三、符合签订无固定 届满前30天，将终止（续订）劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止（续订）劳动合同手续；企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者 ...
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、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的 若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合 ...
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连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签 合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的 ...
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红芹意见的前提下单方面于2016年12月2日向孙红芹送达劳动合同不续签通知书，构成违法终止劳动合同，故撤销通州区法院一审判决，支持孙红芹要求恒基公司支付违法 合同有效。 笔者同意第二种观点，具体理由如下： 首先，从当然解释的角度看。根据劳动合同法第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要 他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作交接手续。但他未做答复，就回了 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 合同。用人单位如果要求订立无固定期限劳动合同但劳动者拖延，则可不支付2倍工资。用人单位在合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》，并妥善保留该证据。 ...
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一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》 。 第 1 页 另一种理解认为，条款中第（三）种情形后有一句续订劳动合同的，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限 ...
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一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》 不在单位了。 另一种理解认为，条款中第（三）种情形后有一句续订劳动合同的，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后，建立专门档案， ...
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单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议 合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 ...
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