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会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 ...
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会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 ...
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被告某市政管理局工作,直至2012年4月被某市政管理局解聘离职,用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理(雷某某于2010年8月31 月,其间没有中断,是一个完整的劳动合同履行期间,跨越了《劳动合同法》实施之日。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(一)》第二条 ...
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会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 ...
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会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成 ...
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争议案件管辖移送的规定是怎样的? 但只要是法院已经受理了劳动合同争议案件,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定:劳动 :聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 在现实生活这中,普遍存在着劳动合同的关系, ...
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只能约定一次试用期。为避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者,《劳动合同法》还规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限 由的情况下,公司方与你解除劳动合同应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。建议你今后应聘洽谈时应重视劳动合同的签订问题,并注意其中的各项主要条款 ...
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:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事 、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245205.html -了解详情
:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事 、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -了解详情
:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事 、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动 ...
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