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2004〕8号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于2004年7月20日由最高人民法院审判 如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下:用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的, ...
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的意志强加给对方,也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧 权益。因此,对于这种情况,法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同 ...
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关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制 单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
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《外资企业法实施细则》第68条第2款:外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时,工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会 在支付劳动 者的工资之后,才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任,而且还 ...
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劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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项目,加大了参保强制力度,特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题,希望以下案例能对您有所帮助。 保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤? 王女士问 《劳动合同法》的相关规定,对贺某的严重违反公司规章制度的事实,经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是,你公司在与贺某解除劳动合 ...
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该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题,即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪,北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍薇在接受采访时说:虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但是,用人单位适用该条款时应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
该公司向其支付当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题,即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪,北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍薇在接受采访时说:虽然法律明确规定劳动者严重违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但是,用人单位适用该条款时应当 ...
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中院判决无锡某塑料制品有限公司诉郑某经济补偿纠纷案 裁判要旨 用人单位提前解除或者终止劳动合同,应事先征求工会意见;用人单位尚未建立工会的,应通知用人单位所在地工会 在用人单位一方,本来可以一次形成的解雇决定如果遇到工会的阻碍,还要研究工会的意见并将处理结果书面通知工会,为用人单位行使解雇权平添了许多 ...
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有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。 【争议】 根据本案二审判决书的内容,作为一审的基层法官,对本案涉及的问题存在二个方面的困惑: 法律的理解与适用,在审判实践中是较为普遍的问题,也是具有典型意义的问题,希望上级法院及法学研究机构能促成在立法上或实务操作中对前述问题 ...
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