指令书的内容支付工人工资。 惠阳区人民检察院认为,虽然相关法律并未对拒不支付劳动报酬罪的数额作出明确规定,但是鉴于该案涉案数额高达十万余元,杨A均案发 负责人告诉记者, 2011年5月1日实施的《刑法修正案(八)》,首次将拒不支付劳动报酬作为一个罪名纳入刑法范畴。新罪名的出台,有一个从理解到执行的过程 ...
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和奖金等费用，其中最主要的是工资。按照相关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付 ...
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起诉，称其在被告歙县某丝业有限公司做工，被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付；但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明 的。怎么样来维护原告的合法权益，从而实现社会公平正义呢？ 本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠 ...
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，称其在被告歙县某丝业有限公司做工，被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付;但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明 的。怎么样来维护原告的合法权益，从而实现社会公平正义呢? 本案中，就是否拖欠劳动报酬的证据，接受劳务者一方(支付工资一方)更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-720591.html -了解详情
和奖金等费用，其中最主要的是工资。按照相关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 按照有关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付 ...
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应认定为故意的几种情况： 1，明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三， ...
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应认定为故意的几种情况： 1，明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三， ...
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束 ...
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束 ...
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束 ...
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