月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 延伸补充： 如何约定试用期 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际 ，为了避免用人单位滥用试用期，法律明确规定了试用期的期限。 根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6 ...
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应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 * 非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？ 劳动部《工资支付 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定 ...
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。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士，从劳动法的角度为大学生们指点如何应对就业过程中容易出现的问题。史女士认为，应届生在 试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定 ...
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试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益， 决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动 ...
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最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词三：违约金 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在 以上规定的程序执行。 与此同时，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：一是 ...
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用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给 证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。 被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与 ...
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【法官解读】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据原来的《劳动法》，单位的观点是正确的，即合同到期，便终止，即便不再与劳动者签约，单位也不 ...
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试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
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以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 ...
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