试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其 相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...
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五)双方约定的其他事项。 根据企业的具体情况，双方可以就前款中部分内容签订专项集体合同。 第十六条 集体合同的期限为一至三年。专项集体合同 发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。 第二十五条 企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者全体职工报告集体 ...
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机制，因此仲裁的监督长期限于不太严格的内部监督。《企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款只规定仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，导致仲裁实践中 的受理范围中为由，对这些争议不予受理。 具体来说，我国劳动争议仲裁制度的弊端是： 第一，随着市场经济的变革，劳动争议内容的复杂化，先裁后审，一裁两审的 ...
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和设区市的劳动能力鉴定委员会的办事机构设在同级劳动保障行政部门。第十四条劳动能力鉴定包括以下内容：（一）劳动功能障碍程度等级的鉴定；（二）生活自理障碍 伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤 ...
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劳动合同交由劳动当事人劳动者进行持有。 同时，根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制 将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资 ...
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，只能在法律中特别的予以提示。根据劳动法第十九条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备 公道，从而使企业遭受重大经济损失。因此，用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。 （ ...
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劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。 二、关于无效劳动合同，我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作 ...
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外。 三、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指：(1)国内的各种 和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件与劳动报酬等 ...
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，两者形成了劳动关系，曙东公司是用工单位，应当按照劳动合同法或劳动法(以下统称劳动法)的规定承担全部赔偿责任。 第二种观点认为：任进中是曙东公司的工作人员，因其 规定了工作人员致他人损害问题、在第三十五条规定了个人之间的劳务关系问题，因此，本案中的劳务关系不适用该两条的具体规定。第三，从生活常识和作业 ...
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购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容，觉得这纯粹是走过场，弄花架子。其实《劳动法》明文规定建立劳动关系应当(理解为必须)订立劳动合同， 必须提前一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须 ...
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