合同的约定单方解除劳动合同，按约定应支付该公司违约金105604元。 有法官提醒劳动者，行使辞职权并非是无条件的。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付 等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力 ...
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除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法 ...
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辞职约定违约金，不是为了惩罚劳动者或担保合同的履行，而是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失。这样的违约金的约定具有一定的合理性，单纯就劳动合同期限对 技术人员等核心员工，除了涉及保守商业秘密事项、服务期事项外，是否应当允许就劳动合同期限的履行等事项约定违约金，我国劳动法没有明确规定。 各地立法有一些不 ...
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为财务主管。 能在一家单位连续工作12年，起码说明该员工对企业的忠诚度是很高的。那么，周溪茜为何还要主动辞职呢? 周溪茜说：从2005年1月5日入职 定于2017年1月5日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，要求以下补偿：1、补缴2005年1月至2010年12月未缴纳的社保费 ...
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一、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反 ...
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迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于毕业后在某单位工作了整1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个 ，免得再出现同样的问题。最后，劳动法专家提醒劳动者年底年初的时候，劳动争议比较多。一般反映在以下几个问题上：第一，年底年初有员工离开，解除合同方面的争议就比较 ...
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；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对 ，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还应该了解一下其他的细节 ...
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、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。nbsp５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格 ７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。 ...
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