向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。它是以维护企业正常生产经营秩 序的底线为标准,是赋予用人单位享有自主对犯有法 定过错的劳动者予以辞退的权利. 需要指出 送达政府部门报备,用人单位是否可裁 员。其三,新招员工时的通知义务。笔者认为,该规 定实际意义不大且缺乏可操作性。被裁减的人员大致 有两类,一类是 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。故不管工资是否包含了加班费，员工都有权予以拒绝加班。 发实物或过节费代替加班费 过节发实物 用加班津贴代替加班工资 劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放加班费也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-649328.html -了解详情
)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-801805.html -了解详情
工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任 通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如公司认为提前通知员工有困难的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。所以企业只要在 ...
//www.110.com/ziliao/article-572518.html -了解详情
经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、 ７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-116053.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务