仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算 ②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行 ...
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劳动者各种押金的事也比较多见，受理的案件共３３件。监察人员表示，不管什么单位，在招工用人之际，不管用何种名目收取押金或者私自扣押劳动者的身份证、学历证书 二是权益受到侵害之后，要尽快投诉举报，目前很多劳动者投诉的都是陈年旧事，不仅给劳动监察部门增加工作难度，有些甚至连投诉主体都不存在了，根本无从维权。...
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处处2000元以上2万元以下罚款合法合理。对拖欠民工工资的单位，由劳动监察部门给予处罚，是保护农民工合法权益的一个重要方面。 2、怎样建立杜绝拖欠农民工工资现象 的能力。一旦工程干赔，即使劳动监察部门处理或法院判决他支付农民工工资，由于他根本就没有相应的支付能力，其家中又无什么财产可供执行，致使农民工 ...
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在现实生活中，未办理营业执照的单位在招用工人工作时受到伤害屡见不鲜，什么是非法用工，该如何维权，本文将结合真实案例，带您了解非法用工受伤具体维权 中受伤。王蔚律师接受委托后，确定本案的思路为：首先，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门认定是否属于非法用工。同时申请仲裁，按照非法用工一次性赔偿主张权利， ...
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向职介所缴纳60元费用的报到单。由于身上没有多余的钱，小黎被告知什么时候交钱什么时候才能上岗。当小黎返回成都亲戚家后，经过分析家里人都觉得小黎可能 明体检费为30元，但却向求职者收取168元体检费。因此根据其行为，成都市劳动监察部门当场对其开具了现场处罚决定书，决定对其给予1000元罚款。歪公司扣钱太 ...
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单位解除劳动合同是否享受年休假？ 员工享受年休假是以员工的工作年限为依据，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以 用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年 ...
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结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 二、员工主动辞职有经济补偿金吗 的劳动合同上交给公司的话，这是不合理的，员工可以拒绝，万一将来和公司有什么瓜葛的话，那原始的劳动合同也是比较重要的证据，或者公司不开解除劳动 ...
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一、进公司交押金是否违法 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】 双方解除劳动合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律规定来看，单位这样的操作是不符合法律规定的，员工可以在单位要求提交押金的时候 ...
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得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别 的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、加班费的标准是什么 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资 ...
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以超仲裁时效而驳回。 姑且不谈仲裁裁决是否正确。 先谈社会保险的法律性质是什么? 首先《劳动法》第72条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会 可以和解，放弃。 为劳动者交纳社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。 第 1 页 回头看这个案例，劳动监察部门发现这一情况，应履行其 ...
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