元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自2001年 依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委在中间的调解，最后以42000元的赔偿款并且补交社保达成了调解协议，并且于五天内付赔偿款。最后 ...
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法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5 ...
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程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将 人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较 ...
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程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将 人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较 ...
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张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、原、被告在履行 的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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公司董事会决定，提出两种解决方案：第一种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的医疗费用;第二 7月13日，该公司董事会同意一次性补偿给陈某9万元，并与陈某终止劳动合同，双方当事人签订了调解协议。至此，持续一年多的纠纷得到圆满解决。 ...
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[情形一] 先签空白合同 后补具体内容 三年前，阿频与一家网络科技公司签订了劳动合同，不久前双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动 二条明确规定，对于劳动者接受单位为其提供的专项培训的，单位可以与劳动者签订协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但 ...
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[情形一] 先签空白合同 后补具体内容 三年前，阿频与一家网络科技公司签订了劳动合同，不久前双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动 二条明确规定，对于劳动者接受单位为其提供的专项培训的，单位可以与劳动者签订协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但 ...
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为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动 。调解委员会由职工代表、企业代表及企业工会代表组成，任由企业工会代表担任。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经 ...
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王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序，小王 双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。如 ...
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