劳动者维权案例 -法律常识搜索

法官详解员工如何维权？

应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。案例2 源代码已经上交还需再交吗？白先生于2015年中，由于赵先生未能充分、有效举证，故应依法承担举证不能的不利责任。案例4 约定泄密支付违约金合法吗？某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并因 ...

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务工夫妻举正当维权之旗行劳动碰瓷之实

仲裁法》及相关配套制度的本意是为更好地保护劳动者的利益，岂料却被一些别有用心的人钻了空子，打着正当维权的旗号进行劳动碰瓷。日前，浙江省温州市瓯海区检察院批准逮捕决定，这是该院批捕的首例利用《劳动合同法》二倍工资罚则实施诈骗的案例。毛某某和时某某是一对安徽夫妻，两人已经在温州务工多年， 2013年至 ...

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工伤申请人拒绝鉴定致无法查明劳动者死因时的工伤认定

、卫生、综治等部门介入调处该医患纠纷，与医院一同建议家属进行死因鉴定后再维权，但遭到拒绝。2014年10月中旬，王志军家属在和医院达成调解协议行为阻断了工作中突发疾病与死亡结果之间的必要联系。 2.因申请人原因导致无法查明劳动者死因的处理根据上述思路，准确查明死因是正确处理本案的关键，但本案的特殊 ...

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录用通知能否撤回？

要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加应聘，经数轮面试后合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。第 2 页【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书 ...

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录用通知能否撤回？

要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加应聘，经数轮面试后合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。第 2 页【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书 ...

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录用通知能否撤回？

要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加应聘，经数轮面试后仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书 ...

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职场女性“三期”维权知多少

。下面北京一中院的法官将结合近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。案例：的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。法官说法：《劳动合同法》第四十二 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

合同，用1.事实劳动关系的存在；2.劳动关系的内容，比如岗位、薪酬等可以顺利维权。伤害六:无论忙和闲加班都没钱★数据支持：在我们对于求职者有没有遭遇过严重过非常严重地侵犯劳动者权益的问题。其中，最多的就是“总是白加班，有苦没地儿诉”，有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。★经典案例：胡先生当时 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

劳务关系中充分、有效的保护自己的合法权益。一、勤工俭学能否建立劳动关系？【案例】小王是某大学自动化专业研一学生，为了减轻家庭负担、实现经济独立，小且无需向对方支付赔补款项。三、维权程序不同劳动关系双方发生争议，属于劳动争议，依法适用仲裁前置程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁 ...

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应酬客户醉酒受伤不属工伤

，并邀请北京市优秀公益律师张建徽对其进行了点评，希望对广大劳动者有所帮助。［案例一］业务员应酬客户过量饮酒致中毒上个月，为了公关，在客户的或服务能够切实满足市场的需求，尽量避免靠陪客户饮酒拉关系来销售的模式。 ■维权提醒为应酬不得不饮酒时保留证据可依法索赔员工陪公司客户导致醉酒受伤， ...

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