该如何区分？下面小编为您一一介绍。 自动离职与解除合同的区分 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等。 1、自动离职区别于 ...
//www.110.com/ziliao/article-654121.html -了解详情
劳动合同内容达成协议的。这一规定明确了用人单位提前三十日通知劳动者解除其劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，基本上沿用了《劳动法》的规定。这一 合同内容达成协议的。这里的客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177104.html -了解详情
的违法（或侵权）行为？我认为，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可依法解除合同而不受正在发生或已经发生的限制。理由如下：1 且法律、法规以及部委规章均没有对此问题有限制性规定，因此，将“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”限定为“正在发生的侵权行为”没有法律依据。2、根据劳动法保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-109234.html -了解详情
增加部分不低于医疗补助费的50%.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 %支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述（4）、（6 ...
//www.110.com/ziliao/article-246100.html -了解详情
的，应当依法承担赔偿责任。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备 连带赔偿责任。此连带赔偿责任的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此，原用人单位的经济损失可获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-245062.html -了解详情
的增加部分不低于医疗补助费的50%.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 额外经济补偿金。r>经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述（4）、（6）、 ...
//www.110.com/ziliao/article-109077.html -了解详情
低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-578787.html -了解详情
强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号 经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-245110.html -了解详情
(一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号) 按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30 ...
//www.110.com/ziliao/article-165446.html -了解详情
合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《 ）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、因违反规定或约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109125.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务