城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或 ■人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同 人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事 ...
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城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或 。 ■人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事 ...
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后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理，并告知 保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委 ...
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五十支付额外经济补偿金。nbsp第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从甲方另行安排的工作而解除本合同的， 按损失的程度依法承担赔偿责任。nbsp九、劳动争议处理nbsp十、其他nbsp第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 ...
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损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日至2011 太物流公司不服上述裁决第一至五项内容，于法定期限内提起诉讼;单某某同意仲裁结果。 海淀区人民法院一审认为： 被告单某某于2011年6月30日入职原告 ...
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。但在现实中，却很少有劳动者对此权利提出主张。记者在北京市劳动争议仲裁委员会以及北京市东城区劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出 ，造成带薪休假名存实亡除了劳动者自身的原因以外，确实还有制度上的原因。北京市总工会法律部宋东分析说，虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体 ...
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未依法支付加班费等违法情况。 原告于2011年1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2011年3月XX日作出京海劳仲字 原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 此致 北京市海淀区人民法院 具状人：张三 2011年3月XX日 说 明: 1.本文书是 ...
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受案范围相差很大。其中以《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围最广,北京市规定的人事争议仲裁受案范围最窄,为本市事业单位与其工作 ,最终形成或裁或审机制,即当事人发生争议后,可以选择向人事争议仲裁委员会申请仲裁,或者提起诉讼,但当事人必须选择其一。选择仲裁的,不得就同一案件再向人民法院起诉; ...
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，但该客观情况不是不可以克复的，因此并不足以引起劳动争议仲裁时效中止。 案情简介： 张某原是北京市一家幼儿园的教师，老家在广东省某市。2006年，张某 代理人的观点，理由如下： 《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，应当自劳动 ...
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于2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。 范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范丽所有请求。 劳动合同关系于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审，最后根据北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第01224号判决，并非当然适用24个月 ...
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