北京市工资支付规定 -法律常识搜索

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

劳动者工作和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊北火垡东加油站期间适用的是不定时工作制，工作属于非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第 ...

//www.110.com/ziliao/article-725700.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。承担违约责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-777598.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。承担违约责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-270835.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。承担违约责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-176290.html -了解详情

错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在时间并不是解除贾临河劳动合同的时间。贾临河提出，《北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情

错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在时间并不是解除贾临河劳动合同的时间。贾临河提出，《北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情

面对欠薪你该怎么办

结提成工资。我现已申请劳动仲裁。因为我手上没有证据能够证明我应该取得相应的提成工资。（公司好像没有相应的书面文件，即使有也是没有老板签字的；我在结账劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。根据《北京市工资支付规定》，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权向劳动保障部门举报， ...

//www.110.com/ziliao/article-109220.html -了解详情

过节加班工资怎么算

上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-109193.html -了解详情

协议内容显失公平员工签字仍可反悔

被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致劳动者自愿领取的金额，劳动者知晓相关法律地约定。在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情

最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

公司无须向被告单某某支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2012年6月1日作出判决：驳回上诉，维持原判。本判决为 ...

//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情