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工资等事项的口头约定。 案例二 缴社保损害自身利益 案件回放:小张在一家私营企业打工,企业与其约定每个月将应该由单位缴纳的社会保险费直接付给他 养老保险医疗保险,生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。 如果单位拒缴社会保险,劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。 案例三 建设单位工资 ...
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?(因为我们那里好多人都是只扣钱保险)。★专家破案:劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为,按照国家的相关规定,用人单位应提前30天向马小姐发出书面的 分之一的被调查者表示,仍然处于五险一金(五险:养老、失业、生育、工伤、医疗;一金:住房公积金)一个也没有的处境中。尽管从1995年有劳动法开始实施, ...
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在公司内提供免费的室内、室外运动场,里边的健身设备均属一流。此外还包括家庭医疗保险和托儿费津贴。在美国所有的私人企业中,王嘉廉先生创办的国际联合电脑 你要搞好一个企业,领导好一个地区、一个学校、一个工厂、一个商店,首先要关心单位的群众。把人民群众的利益作为工作的出发点。体贴他们,信任他们,放手让他们 ...
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危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 您可以从社会和企业获取如下的待遇 1)工伤医疗待遇 2)工伤津贴待遇 3)伤残抚恤金待遇 4)护理费待遇 5)残疾辅助器具费 ,经常会有企业以员工在离开公司时培训费、退住房、交纳违约金等为理由扣住员工的档案放,也办理有关手续。按规定,企业无权以 ...
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的病休证明,准确确定医疗期的期限,另外,在医疗期满后,用人单位必须在为劳动者另行安排工作,劳动者仍能胜任的情况下,方可解除劳动合同。这里对 ,才是生产经营发生严重困难,本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员:(1)濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(2) ...
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企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的 当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准包括应由职工缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 在本案中, ...
//www.110.com/ziliao/article-165048.html -了解详情
11月20日,吴西军起诉离婚;12月25日,乔红同意离婚,并就车祸造成的医疗费用等提出反诉;1998年3月5日,法庭就医疗费一事进行调解,吴向乔再支付2000 卡住了,还需要1万元打通关节。余丽东挪西借,又他凑了3600元,但周说少于1万元办了事,并提示余丽挪用单位的备用金。余丽听后吓了一跳,说那 ...
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按其病情及在公司工作时间长短,给予一定的医疗期。医疗期间待遇,按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇,甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有 未经甲方事先书面同意不得: 1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2) 担任其任何公司或单位的雇员,顾问(包括取报酬的工作)等。 ...
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按其病情及在公司工作时间长短,给予一定的医疗期。医疗期间待遇,按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇,甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有 未经甲方事先书面同意不得: 1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2) 担任其任何公司或单位的雇员,顾问(包括取报酬的工作)等。 ...
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应由用人单位按照实施办法规定的标准,支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,终止工伤保险关系。十九、参加工伤保险的用人单位外派职工出境工作,能参加当地 单位或经办机构应按照《条例》及实施办法规定给予其工伤保险待遇。二十一、用人单位职工缴纳工伤保险费或停工伤保险费的,期间发生的工伤待遇由 ...
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