核心提示:女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度,履行正常的请假手续,如请病假,需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的 合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与 ...
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待遇申请;b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书,属于轻伤无需到医院治疗的,由企业医生开具工伤诊断书;c、企业的工伤报告或劳动和社会保障 但是他身为工作现场指挥人员,又是操作人员,主观上明明知道酒后上岗工作是违反规章制度和法规明确禁止的行为,却故意大吃大喝,并在酒后上岗操作,构成了蓄意违章 ...
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答复说,《条例》中有规定,特殊情况可以提前注销。王科长补充说,只要医院出具相关证明,证明驾驶员患有有碍行车安全的病就可以提出提前注销的申请。办理的 天产假,自己并没有违反规定,要求补发所扣工资。单位以单位里女工多,单位规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉,请求 ...
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分析根据医疗差错原因分析,结合我院从质量管理、控制入手,防止其发生的办法,阐明医院提高医疗质量的措施。1.医疗差错的原因(1)缺乏完善有效的监控手段:医疗 结果,导致医疗差错、事故的发生。目前,各医院都采取了适应自身特点的对医疗过程实施监控的手段,具体体现在基础规章制度的完善与落实中。但不能否认,某些 ...
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医务人员自身,是防范医疗纠纷的关键。其次,要经常学习、熟练掌握、应用各种规章制度、技术操作规程,规范科室和个人的医疗行为。 2.严格按照岗位、职称履行职责, 学科会诊,得出结论性意见,使病人有所归属,方能告一段落。首问负责制指患者向医院任意工作人员询问时,都要给予圆满答复,自己不能回答的要替患者问询, ...
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时,右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后,该工程公司将李某送往医院治疗,并支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题 职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。 职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是两个不同的法律概念,概念不能混淆。如职工的违纪 ...
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的意见之后,法院又委托南京市医学会对该病例进行医疗事故鉴定。专家意见认为,浦口医院诊断明确,对患者的诊治虽不够积极有力,但无明显过失。患者转送第一医院 例证。根据两次鉴定结论以及法院的调查,法院认为浦口医院收治石某以后,诊断明确,治疗措施没有违反相关规章制度,故不构成医疗事故。所以,原告支付的治疗疾病 ...
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《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形,不能成为工伤认定阻碍事由。 案情 卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠 ,卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中,其右手手指被切割机锯伤,经惠东安康医院诊断:1.右拇指软组织挫擦伤;2.右示指近节软组织裂伤;3.右示指 ...
//www.110.com/ziliao/article-725770.html -
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《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形,不能成为工伤认定阻碍事由。 案情 卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠 卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中,其右手手指被切割机锯伤,经惠东安康医院诊断:1.右拇指软组织挫擦伤;2.右示指近节软组织裂伤;3.右示指长 ...
//www.110.com/ziliao/article-720587.html -
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放射性同位素、放射装置及放射性药品的保管和处理工作,严格遵守法律法规及安全防护规章制度。 医疗器械科(设备科) 要严把医疗仪器和卫生材料等医疗用品的准入和质量关 各临床科室的后勤保障工作,保证供电、供水。把好病房膳食供应质量关。 医院各职能部门 包括人事科、医务科、科教科、护理部、门诊部等应当对所聘用 ...
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