委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。 最高人民法院《关于适用 中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第146 来讲,争议解决条款中约定了协商调解的不影响争议条款效力的问题，比如约定在诉讼或者仲裁之前先行协商的约定、或者约定提交诉讼仲裁前由工商管理部门、 ...
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是不分是非，不顾法律与政策在和稀泥。 发生合同纠纷的双方当事人在通过第三方主持调解解决纠纷时，应当遵守以下原则： 第一，自愿原则。 第二，合法原则。 (三)仲裁 中发生纠纷后．解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费 用又比较低 ...
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解决，不能再就同一纠纷到法院起诉。反之亦然。当事人应根据自己的实际情况选择仲裁或诉讼。 4.对于融资租赁合同争议的解决 融资租赁合同争议的解决，合同法规定有以下四种解决方式：一、协商解决;二、调解解决;三、仲裁解决四、诉讼解决。在解决争议中选择诉讼解决的，经人民法院判决后不得再采用调解、 ...
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》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的 领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后， ...
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企业单位行政与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定 调解委员会由职工代表、企业代表及企业工会代表组成，任由企业工会代表担任。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解 ...
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大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60 不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日 ...
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至2013年10月，华海公司拖欠上述三名员工工资共计51000元，双方多次协商未果。2013年11月，三名员工和华海公司分别向湘潭高新区劳动人事争议 民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时，调解协议书虽无强制力，但劳动者也应妥善保管，可以作为仲裁案件和诉讼案件中的重要证据，它能直接证明劳动关系 ...
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三）当事人不愿通过协商、调解解决或者协商调解解决不成的，可以根据当事人各方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁是指，国家仲裁机构根据各方当事人达成 各方产生纠纷的事实，适用相关的法律进行判决，根据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼案件采取二审终审制，当事人对法院第一审判决不服，可以向上一级法院提起上诉， ...
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：根据我国现行法律的规定，发生了继承纠纷，可以通过如下途径解决： 1.自行协商 继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割 有关当事人之间因继承发生纠纷后，不能向仲裁机构申请仲裁。 发生遗产继承纠纷后，当事人可以现在协商、调解或诉讼方式来解决，至于选择哪种方式，则当事人 ...
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合同履行中发生的争议。选定的第三方，是合同双方当事人都信任的人，第三方在组织调解的过程中，应认真耐心地听取双方的意见，经实地核查、分清责任，提出切合 向上级人民法院上诉。在解决争议中选择诉讼解决的，经人民法院判决后不得再采用调解、协商、仲裁的方式解决，但是经协商、调解、仲裁仍不解决争议的，可以最终选择 ...
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