不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的这里所讲的实际上就是脚踩两只船的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这里所讲的实际上就是脚踩两只船的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动 ...
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用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这里所讲的实际上就是脚踩两只船的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿 的原则计算经济补偿。之所以这样做，有以下原因： 一方面，公司必须承担举证责任，以证明朱琳艳的工资标准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ...
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未休年假,公司应当向其支付未休年假工资。而公司辩称小苏2015年期间在其单位工作不满12个月,不应享有年假,故公司无需支付小苏未休年假工资。 经法院 。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年假的情况。本案中,公司未能提供证据证明其与小班就集体出游的期间折抵年假有过约定,在小班不认可的情况下,应当 ...
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支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4） 解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的 ...
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应交验的有关证件 境内个人须提交居民身份证或户籍证明; 本市职工、居民须有所在工作单位或房屋**单位的证明和居民身份证; 外地来沪民工、临时工，以及其他外地来 主管部门同意外，还须经市房地产管理局批准，并由市房地产管理局指定的单位代办租赁，属于外国驻沪领事馆租用的，房屋所有人应委托上海市特种用房经理部 ...
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与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。在我国目前的状态看，由于法律意识不强，一些企业违反国家劳动法律法规 已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动 ...
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虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委的 行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案第三人为证明自己属工伤已举出了相应的证据，原告认为不是工伤却没有举证证明， ...
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费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这里的连续工作一年以上指的是享受年休假的资格，即职工不间断地工作满12个月以上。至于全年休假 医疗期增加一个月。这个计算办法可用N+2的公式表示，其中N表示已满的本单位工作年限。 关注四 什么是连续病假时间 关于病假工资的计算，除了连续工龄的概念外， ...
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